Pepe Abad Auto

Payroll and HR Specialist

Cayey, Cayey, Puerto Rico
Full Time
Entry Level
Payroll and HR Specialist

¿Eres detallista, organizado(a) y apasionado(a) por los procesos de nómina y recursos humanos? ¡Esta es tu oportunidad de formar parte de nuestro equipo en Pepe Abad Auto!

 Responsabilidades principales:
  • Procesar y validar la nómina  de manera precisa y puntual.
  • Administrar licencias, ausencias, horas extra y beneficios.
  • Garantizar el cumplimiento con políticas laborales y procedimientos internos.
  • Preparar reportes relacionados a nómina, beneficios y cumplimiento.
  • Apoyar al equipo de Recursos Humanos en tareas administrativas y de servicio a miembros del equipo.
  • Orientación de Beneficios a miembro del Equipo.
 Requisitos:
  • Bachillerato en Administración de Empresas,  Recursos Humanos, Contabilidad o Finanzas
  • 2 a 3 años de experiencia previa manejando procesos de Nómina.
  • Conocimiento de leyes laborales aplicables y sistemas de nómina.
  • Destrezas de organización, manejo de tiempo y confidencialidad.
  • Dominio intermedio de Excel y plataformas de Nómina y Recursos Humanos.
  • Habilidad para comunicarse con empatía y claridad.
¿Por qué unirte a nosotros?
  • Serás parte de un equipo humano, innovador y en crecimiento.
  • Tendrás oportunidades de desarrollo profesional en el área de Recursos Humanos.
Beneficios
  • 401(k)
  • Seguro dental y de ortodoncia
  • Seguro de salud
  • Seguro de vida
  • Vacaciones pagadas
  • Seguro de visión y refracción
  • Incapacidad a corto plazo
  • Programa de Asistencia al Empleado
  • Licencia por enfermedad pagada
  • Excelente ambiente de trabajo
  • Oportunidades de crecimiento
  • Programa educativo
  • Bonos e incentivos

Español

Es política de la Empresa proveer igualdad en el empleo y que trabajemos en un ambiente libre de discrimen, así como también libre de toda forma de hostigamiento, basado en raza, color, religión, edad, género, orientación sexual e identidad de género, embarazo, origen nacional, origen o condición social , ideas o afiliación política, estatus marital, ideas religiosas, incapacidad mental o física los cuales puedan recibir acomodo razonable, ser víctima o ser percibido como víctima de violencia doméstica, acecho o agresión sexual, estatus de veterano, entre otras protegidas por ley. A tales efectos se prohíbe por la Empresa cualquier conducta ofensiva, ya sea física, escrita, hablada o mediante mecanismos electrónicos, incluyendo conducta de naturaleza sexual. Constituye una violación a esta política el que cualquier empleado, candidato a empleo, supervisor, gerente, hombre o mujer, actúe de manera contraria a lo aquí establecido. Todo empleado o candidato a empleo tendrá el deber de comunicar cualquier violación a esta política tan pronto como ocurra la misma. ​

English

It is the Company's policy to provide equality in employment and that we work in an environment free from discrimination, as well as free from all forms of harassment, based on race, color, religion, age, gender, sexual orientation and gender identity, pregnancy, national origin, social origin or status, ideas or political affiliation, marital status, religious views, mental or physical incapacity which may receive reasonable accommodation, being a victim or perceived victim of domestic violence, stalking or sexual assault, veteran status, among others protected by law. For this purpose, the Company prohibits any offensive conduct, whether physical, written, spoken or through electronic mechanisms, including conduct of a sexual nature.

It is a violation of this policy for any employee, job candidate, supervisor, manager, male or female, to act contrary to what is set forth herein. Every employee or job candidate shall have a duty to report any violation of this policy as soon as it occurs.

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To comply with government Equal Employment Opportunity and/or Affirmative Action reporting regulations, we are requesting (but NOT requiring) that you enter this personal data. This information will not be used in connection with any employment decisions, and will be used solely as permitted by state and federal law. Your voluntary cooperation would be appreciated. Learn more.
Invitation for Job Applicants to Self-Identify as a U.S. Veteran
  • A “disabled veteran” is one of the following:
    • a veteran of the U.S. military, ground, naval or air service who is entitled to compensation (or who but for the receipt of military retired pay would be entitled to compensation) under laws administered by the Secretary of Veterans Affairs; or
    • a person who was discharged or released from active duty because of a service-connected disability.
  • A “recently separated veteran” means any veteran during the three-year period beginning on the date of such veteran's discharge or release from active duty in the U.S. military, ground, naval, or air service.
  • An “active duty wartime or campaign badge veteran” means a veteran who served on active duty in the U.S. military, ground, naval or air service during a war, or in a campaign or expedition for which a campaign badge has been authorized under the laws administered by the Department of Defense.
  • An “Armed forces service medal veteran” means a veteran who, while serving on active duty in the U.S. military, ground, naval or air service, participated in a United States military operation for which an Armed Forces service medal was awarded pursuant to Executive Order 12985.
Veteran status


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